Si quieres que a ti o cualquiera de tu equipo os identifiquen como una persona innovadora, puedes preparar un plan de formación potente que incluya alguna de las 26 rutinas que siguen los innovadores de verdad.

#1 Fomentar la habilidad de asociación

  • Fuerza nuevas asociaciones: combina cosas que nunca funcionarían de un modo natural
  • Adopta el rol de una empresa diferente: piensa que eres una empresa de otro sector radicalmente diferente.
  • Crea metáforas. Utiliza el esquema ¿Qué pasaría si mi producto fuera algo diferente?
  • Construye y mantén tu caja de curiosidades.
  • Aplica la técnica SCAMPER para hacer variaciones sobre problemas e ideas

#2 Fomentar la habilidad de cuestionamiento

  • Participa en tormentas de preguntas, aplicando preguntas sobre las 5 “w” (qué hay, quien, qué, cuándo, dónde, cómo) y de exploración (por qué…, por qué no…, qué pasaría si…, cómo podría…)
  • Desarrolla el pensamiento indagatorio: Convierte tus afirmaciones de problemas en preguntas.
  • En las reuniones de equipo, lleva dos contabilidades: cuántas de las intervenciones son respuestas y cuántas son preguntas. Mejora tu ratio Pregunta / Respuesta.
  • Abre un cuaderno sólo para preguntas

#3 Fomentar la habilidad de observación

  • Observa al cliente. Realiza periódicamente ejercicios de exploración y observación de situaciones cotidianas de tu cliente
  • Observa otras empresas. Inspírate en los líderes de otros sectores
  • Dedica 10 minutos al día a observar algo atentamente y tomar notas.
  • Observa con todos los sentidos

#4 Fomentar la habilidad de networking

  • Haz una lista de 10 personas con las que hablarías si quisieras lanzar una nuevo producto o servicio.
  • Planifica un plan de almuerzos informales con personas de tu red de contactos
  • Planifica asistir a dos conferencias el próximo año: una de tu sector y otra de un sector que no tenga nada que ver
  • Crea una comunidad creativa de confianza, para compartir tus ideas
  • Invita a una persona de fuera de tu sector a reunirse periódicamente con tu equipo
  • Intercambia formación de otros sectores

#5 Fomentar la habilidad de experimentación

  • Cruza las fronteras físicas. Muévete a otras ciudades o países. Prueba a trabajar un par de días en otro departamento de tu empresa
  • Cruza las barreras intelectuales. Suscríbete a boletines o conferencias de sectores radicalmente diferentes al tuyo.
  • Desarrolla una nueva actividad personal
  • Desmonta un producto (y yo te diría: monta un mueble de IKEA)
  • Construye prototipos
  • Realiza proyectos piloto de tus ideas: aprende por prueba y error
  • Sal en busca de tendencias. Lee, lee, lee

Para ser una persona innovadora no tienes que hacer todo de golpe

No te pongas a aplicar los 26 comportamientos, porque te volverás loc@

Elige, 2 o 3 y empieza a trabajarlos.

Seguro que notarás la diferencia en los próximos meses.

Recuerda: convertirte en una persona innovadora o desarrollar innovadores en tu equipo, depende de ti.

¿Cuándo vas a empezar?

 

Fuente: innolandia.es

Autor: Ángel Alba

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