A la luz de los datos estadísticos las empresas están recurriendo con mucha más frecuencia a las nuevas facilidades para inaplicar los convenios de referencia (descuelgues) que da la reforma laboral que a otras posibilidades que también se facilitaban en esta ley, como la creación de un convenio de empresa.
Según datos del Ministerio de Empleo recogidos por Europa Press, la subida salarial pactada en los convenios de empresa se situó hasta febrero en el 0,98%, superando la cifra media de los convenios de otro ámbito, que registraron un incremento salarial del 0,59%.
La nueva norma permitirá ir aportando el capital poco a poco.
Objetivo: generar actividad y empleo. Esa es la máxima con la que una comisión interministerial trabaja desde hace semanas para tener listo antes de Semana Santa el anteproyecto de ley de apoyo al emprendedor. El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, primero y la vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría después, confirmaron que será una de las reformas que se ponga en marcha antes, vistas las escalofriantes cifras de paro.
Las nuevas condiciones serán incluso más duras para la anticipada voluntaria.
El Gobierno también plantea a las empresas de hasta cinco trabajadores la supresión de las cotizaciones sociales por cada contrato juvenil. El empleo bonificado debe de tener una duración mínima de 18 meses.
La iniciativa había sido presentada por el grupo socialista e Izquierda Plural
El decreto que se publicó ayer en el BOE permite que a partir de hoy mismo el Estado, las comunidades autónomas, los ayuntamientos, las empresas públicas y los organismos autónomos puedan despedir a sus empleados con sólo 20 días de indemnización por año trabajado y doce mensualidades como máximo.