El plan del Gobierno amplía el colectivo candidato a estos contratos.

El plan impulsado por el Gobierno para luchar contra el paro juvenil apuntala la precariedad como principal estrategia para fomentar la contratación de personas menores de 30 años. El programa suprime el límite por el cual hasta ahora las personas que hace más de cinco años que han acabado sus estudios ya no puedan emplearse bajo un contrato de prácticas.

Además, la nueva norma permitirá enlazar contratos en prácticas y de formación a un trabajador en una misma empresa. También esto estaba prohibido hasta ahora.

Estas son algunas de las novedades de un texto que, bajo el título Desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en líneas generales contempla nuevos incentivos y bonificaciones para fomentar la contratación temporal de jóvenes. Está previsto que este viernes el Consejo de Ministros estudie la iniciativa.

Otra novedad introducida en este programa y anunciado en el marco del Debate sobre el Estado de la Nación, es el impulso al contrato a tiempo parcial “con vinculación formativa” a menores de 30 años. Las empresas o autónomos que firmen dichos contratos durante un máximo de un año podrán beneficiarse de una reducción de la cuota a la Seguridad Social por del 100% para compañías de menos de 250 trabajadores y del 75% para el resto.

Pero esta “vinculación formativa” con la que se anunció la medida pierde fuste cuando se baja al detalle de la norma: la formación no tiene por qué impartirla la compañía ni coincidir con el tiempo de trabajo en esa firma.

La formación, concreta el texto, podrá ser “ acreditable o procedente de una convocatoria de los servicios públicos de empleo”. Además, “no será necesario” que esté “vinculada específicamente al puesto de trabajo ofertado”.

Fuente: El País - 22/03/2013