La mitad de las empresas españolas consulta las redes sociales de los candidatos antes de tomar la decisión de contratarlos y una de cada cinco reconoce que, tras dicha consulta, descartó a algún aspirante, según un estudio realizado por el portal de empleo InfoJobs. Mentiras, fotos y faltas de ortografía graves, principales motivos del 'no' a un aspirante.
Recursos afectados:
Cualquier empleado que pertenezca al departamento de recursos humanos o quien esté encargado de gestionar las nóminas de los empleados de la organización.
Descripción:
Desde el servicio de respuesta a incidentes de INCIBE-CERT, se está detectando un número creciente de casos de un timo que suplanta la identidad de los trabajadores de una empresa para ponerse en contacto con el departamento de RRHH y solicitar un cambio de cuenta bancaria para recibir su nómina. La nueva cuenta es propiedad de los ciberdelincuentes que de este modo recibirán el ingreso mensual del empleado.
Para muchos trabajadores, conciliar la vida laboral y personal es un sueño imposible hoy en día. Por ello es una de las principales reclamaciones a las empresas, por lo que estas se están 'poniendo las pilas' en la materia. Sin embargo, el miedo a que ello suponga una traba a la productividad suele ser una piedra en el camino hacia la conciliación. Pero las nuevas tecnologías pueden cambiarlo, como asegura la multinacional francesa Sodexo.
Un restaurante chino pide disculpas tras incluir a sus clientes en grupos de Whatsapp para enviarles información. Pero ¿Qué tiene que decir al respecto la Ley de Protección de Datos?
El asador Etxebarri ha sido galardonado recientemente con el tercer premio como mejor restaurante del mundo. No es que me plantee cuestionar lo merecido del premio, lo que más me sorprende es que en una entrevista tras el reconocimiento, le llaman al propietario y responsable del establecimiento, el empresario antimarketing, lo cual lo único que me puede provocar es risa por muchas razones?
Seguramente muchos piensen que quizás estoy banalizando una preocupación de gran relevancia y trascendencia, pero la realidad que se percibe es que la mayoría de las pequeñas y medianas empresas, incluso los profesionales independientes, no saben por dónde empezar este proceso de transformación digital. La mayoría de nosotros comprendemos la situación, entendemos la relevancia que tiene la evolución tecnológica. Entendemos los grandes cambios, en el comportamiento de los usuarios y clientes, que está provocando este bombardeo tecnológico. Pero todos, en mayor o menor medida, no sabemos cómo empezar a tener una actitud proactiva en relación con el asunto y como proponernos un plan de trabajo para afrontarlo.
El Talento Digital es “la capacidad de desarrollar actividades, mediante metodologías, procesos y uso de herramientas tecnológicas, con el objetivo de ofrecer un servicio eficiente, facilitar y agilizar los nuevos procesos digitales e innovar las organizaciones; usando tecnología, métodos ágiles y modelos flexibles”. Los problemas que enfrentan actualmente las organizaciones son “buscar”, “formar” y “retener” el talento digital.
La responsabilidad civil no puede pagarse en ‘bitcoins’
El Tribunal Supremo se sitúa con la Dirección General de Tributos y niega que las monedas virtuales sean dinero
Actualmente una compañía que se ve en la necesidad de captar capital para la inversión en un nuevo proyecto o bien para financiar la expansión de su negocio, se encuentra con cuatro escenarios posibles:
1º.- Realizar una ampliación de capital, otorgando al nuevo inversor la condición de accionista con los derechos económicos y políticos inherentes a la misma.
2º.- Realizar una emisión de deuda, donde el inversor que adquiera los títulos de deuda recibirá una remuneración económica en función al tipo de interés que se acuerde y durante un plazo previamente establecido, momento en el cual la compañía deberá devolver el capital que recibió prestado.
3º.- Solicitar la financiación a una entidad bancaria.
4º.-Acudir a plataformas de Crowdfunding, donde lo usual es remunerar al inversor con un derecho de uso del producto o servicio que se pretende financiar.
La revolución del blockchain y de las criptomonedas supone tanto para las Startups como para las PYMES la creación de un nuevo nicho donde captar financiación para sus proyectos sin necesidad de acudir a la tradicional financiación bancaria, dándoles la posibilidad de captar fondos mediante la emisión de acciones o títulos de deuda sin los cuantiosos costes que supone acudir a los mercados bursátiles tradicionales que de facto alejan a todas las compañías que no tengan un considerable tamaño y músculo financiero de estas formas de financiación.
